在创新驱动发展战略的时代浪潮中，国网酒泉供电公司紧紧抓住“人”这一核心要素，系统性构建了“平台支撑、激励牵引、竞赛锤炼、关爱护航”四位一体的职工创新生态体系，将一线职工的智慧火花转化为推动企业高质量发展的强劲动力，走出了一条特色鲜明的产业工人队伍建设改革之路。

高端平台搭建，从“单点突破”到“系统孵化”

公司高度重视创新土壤的培育，着力打造多层次、高规格的创新平台。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，积极拓宽创新视野。协办西北电力职工技术创新成果交流暨创新团队风采展示活动，邀请“大国工匠”年度人物王进现场分享创新经验，并与大工匠创新工作室签订联建协议，建立长效学习机制。在酒泉市职工劳动和技能竞赛启动仪式上分享创新实践，将内部经验推向更广舞台。召开年度职工技术创新成果评审会，邀请甘肃省质量协会专家开展专题辅导与“一对一”点评，有效提升项目成熟度。年内，新命名2个公司级创新工作室，在基层建立12个创新小组，形成“工作室攻坚引领、创新小组遍地开花”的立体化网络，让创意有处生根、有望结果。

激励机制破局，从“要我创新”到“我要创新”

公司以制度创新激发人才活力，推动创新可持续发展。强化顶层设计，印发《职工技术创新活动实施方案》，推行“成果转化激励”机制。设立专项创新资金，将创新成果与绩效考核、职称评定、职务晋升等直接挂钩，打破“创新是分外事”的旧观念，让创新者真正实现“名利双收”。建立“1＋N”成果转化机制，加速创新成果落地应用，荣获中国职工技术协会三等奖及西北电力职工技术创新成果交流活动一等奖。积极承接省公司级揭榜攻关项目5项，推选国网公司“五小”优秀成果、国际发明展览会参展成果各1项，获全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果7项，4项成果入驻国网双创平台，获省公司优秀成果11项，内部评审出优秀成果11项，重点孵化课题22项。激励政策如催化剂般，催生了“人人想创新、处处有创意”的生动局面。

技能竞赛锤炼，从“一枝独秀”到“百花齐放”

公司以竞赛为“磨刀石”，夯实职工技能根基，推动创新与技艺深度融合。主动承办酒泉市多专业职工职业技能竞赛，以赛促创、以赛促练。通过评选表彰先进，向省级推荐“技术能手”“技术标兵”，广泛开展岗位练兵、技术实训及“工培一体”“安康杯”等各类活动，建立“实训基地＋现场作业”双元培养模式。在省级及以上技能竞赛中，职工屡创佳绩：荣获国网公司西北分部专业技术比武团体二等奖、个人二等奖；助力省公司获得甘肃省工会系统经审业务技能竞赛团体一等奖；在省级一、二类技能竞赛中获得个人二等奖2项、三等奖2项，优秀组织奖4项，公司还在“两会”专项表彰中荣获先进个人与团体荣誉，形成了“以赛促训、切磋技艺、展示风采”的浓厚氛围，实现了技能人才从“个体精英”到“规模效应”、获奖领域从“一枝独秀”到“百花齐放”的双重跨越。

人文关爱护航，从“健康体魄”到“创新精神”

公司坚持以职工健康为基础，以关爱促活力，以活力激创新。在省内率先开展“体重管理年”活动，连续三个季度动态监测职工健康指标，组织体能测试，结合体检数据建立1400余份健康档案，实现健康精准管理。打破地域限制，与邻近城市运动场所合作，让职工便捷享受健身乐趣，累计服务1600余人次。聘请专业教练指导乒乓球、羽毛球协会活动，辅导职工390余人次。常态化开展健康节系列比赛和健步走活动，首次在省公司体育竞赛中荣获团体奖项，并在游泳、篮球等比赛中取得优异成绩，“周周有活动、月月有竞赛”的健康生态圈逐步形成，真正实现了“以健康守护创新，以创新驱动未来”。

国网酒泉供电公司通过构建全方位的职工创新培育体系，不仅收获了丰硕的创新成果与竞赛荣誉，更锻造出一支激情饱满、技艺精湛、勇于开拓的职工队伍，营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的企业文化。这为企业在新发展格局下积累了宝贵的人力资本与内生动力，绘就了一幅职工与企业共同成长、价值共创的高质量发展新画卷。