旧站入口 新闻热线 广告热线
首页 > > 财经
多行业央企实施限薪
时间:2015-07-13 16:04:19 阅读量:936
 

   做实“两化” 央企高管“限薪令”显效力

   中央纪委网站公布了一批央企巡视整改情况的通报。其中,中国石化、神华集团、中国南方航空各自在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题,中国联通被反映“奢靡之风比较突出”。(5月8日人民网)

    2002年,我国开始推行国企高管年薪制,规定高管年薪不得超过职工平均工资的12倍,但事实是,一些金融、电信、石油、烟草等国企高管薪酬远远逾过这一标准。为此,2009年,人力资源和社会保障部等六部门联合出台了《关于进一步规范中央企业部门负责人薪酬管理的指导意见》,这份“意见”,可谓是政府首次对所有行业央企发出的高管“限薪令”。

    可是,“限薪令”执行5年多来,虽有部分国企高管薪酬降低,且降幅最大的超过50%,但仍有高管薪酬不降反升“逆势而上”、职务消费隐秘不公开、“突击涨薪”等现象存在。

    在2009年出台的“意见”,以及今年1月1日起开始实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》面前,有不少国企高管对薪酬改革认识不到位,甚至采取了一些“变通”手段:或者“逆业绩上涨”。有的国企本来业绩下滑、不如所愿,但高管薪酬不降反升,竟然从2013年的106万元涨至2014年的118万元;或者职务消费、领取报酬“躲猫猫”,把收入“藏起来”,将从上市公司领取报酬改从股东方获得收入,试图逃过“年报披露”这一环节。

    为什么会出现高管薪酬“降而不下”的局面?看来还是企业薪酬分配“市场化、透明化”出了问题。如果把高管薪酬真正地推向市场,让市场说了算,让业绩来决定,何愁高管薪酬居高难下?业绩上去了,企业获得了丰厚的收入,职工的薪水渐长,高管多拿薪酬,于情于理都说得通。反之,不管企业发展死活,高管薪酬仍然“高高在上”,不仅不能实现“平衡差距”的目的,反而还会引来职工乃至社会的不满。

    如果不解决高管薪酬“透明化”和“市场化”的问题,“限薪令”还是会成“一纸空文”,对政策“缓落实”“和逆势而上”的现象仍然难以遏制。实行高管薪酬“透明化”,就是要实行社会公开,让民众监督,使得拿高额薪酬者有所顾忌,不敢让薪酬“步步高扬”。让高管的薪酬就晾在阳光下,薪酬高管该不该拿、该拿多少,社会自会做出评价,这不仅有利于缓解公众的不满情绪,而且对企业的发展也大有裨益。

    《中央中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已经实施,由国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法,由各个薪酬审核部门制定的改革实施办法也已经完成,并将在近期提交审议。如果各地切实做好薪酬分配的“两化”工作,“限薪令”会发挥出效力,政策“缓落实”或面对政策“逆势而上”的现象也就会逐渐销声匿迹。

 

责任编辑:赵谨
关于我们
招聘信息
服务条款
法律顾问
联系我们
投稿信箱
办公
CopyRight 2010-2025 www.chinajiuquan.com Corporation,All Right Reserver
甘肃省酒泉市委宣传部主管 甘肃省酒泉市融媒体中心主办 甘肃省酒泉市肃州区盘旋东路6号 备案号:陇ICP备11000709号-1
甘[2010]00001号 00125001 互联网新闻服务许可证号:62120220005 技术支持:甘肃新媒体集团九色鹿技术公司